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《中国煤炭报》:“带薪陪考假” 福利送到心坎上
2020-07-15 08:43  

 

环亚下载临涣选煤厂让职工“带薪陪考”

 

“孩子马上就要高考了,我正愁着上班没有时间陪他呢。这下可好了,厂里比我们考虑得还周全,我们的担心都多余了!”7月6日一大早,环亚下载临涣选煤厂物业公司的张秀梅、杨同清两名职工在单位边登记边高兴地给厂里点赞。

日前,该厂为使职工在子女参加中考、高考期间能够安心照顾和陪护子女,提前发布了关于子女参加2020年中考、高考的职工给予陪考假的通知。职工陪考期间,休班视同正常出勤,在电子请假系统请假“事由”一栏注明“中考陪考或高考陪考”即可。“‘带薪陪考’是厂里新推出的又一项惠民政策,让大家感受到企业大家庭的温暖,不断增强职工的幸福感。”该厂党委负责人表示。

据了解,该厂今年凡家里有中考、高考学生的职工,分别可享受4天和3天的带薪休假,让他们“带薪陪考”,全身心地照顾好参加中考、高考的子女。(石启元 梁衍民)


“带薪陪考假” 福利送到心坎上

于红

○对企业来说,给职工放“陪考假”,是一种人性化管理,是企业文化向善的一种表现,体现了社会的进步

○企业给职工放“陪考假”,也是对职工心理上的一种关怀

一年一度紧张的高考结束了。因为新冠肺炎疫情的发生,孩子们有了超长寒假,经历了云端开学、考试延期,今年参加高考的学子们格外不易。有孩子要参加高考的家长,也会多几分担心,更是不易。

近两年,越业越多的企业为有子女参加中考、高考的职工放“陪考假”,并且把它作为一项福利,写到企业的制度中,甚至写到企业的招聘信息中。

是否应该为职工放“陪考假”也曾引起热议,有人说这是助长应试教育之风,与提倡的素质教育理念相悖;有人说这会给孩子造成过大压力,影响孩子成绩。这其实是另一个话题了。陪不陪考,怎么陪考,具体到每个家庭、每个孩子,应该视具体情况而定。

还有人说,要陪考,职工也可以请假,企业没有必要专门设立一个“陪考假”。但是,对职工个人来说,自己请假与企业放假,意义是完全不同的。

说到底,“陪考假”是受到职工欢迎的。

对企业来说,给职工放“陪考假”,是一种人性化管理,是企业文化向善的一种表现,体现了社会的进步,有助于企业与职工建立良好的关系。

关心职工,就是要从职工的角度出发,关心职工所关心的,关心职工最直接最现实的利益,包括工作生活的方方面面。家中孩子参加中考、高考,是人生中的一件大事,作为父母难免牵肠挂肚。就像有的企业说的,与其让职工心不在焉地到岗上班,不如干脆人性化地给他(她)放个假。即使不需要陪考,也可以做好孩子的后勤工作,让孩子一身轻松地走进考场,以免造成遗憾。

大多数家长也明白,自己实际上能做的有限,陪考更多的是寻求一种心理安慰,所以,企业给职工放“陪考假”,也是对职工心理上的一种关怀。还有一些企业在考前专门聘请专业心理咨询师,为家中有孩子参加中考、高考的职工进行心理疏导,缓解他们的紧张与焦虑情绪。

对于企业来说,总是要正常生产运营的,给职工放了“陪考假”,那么就需要提前做好相关应对工作,协调好各项工作。什么样的职工符合请假条件、职工怎样办理请假手续、可以请几天假、不同岗位职工休假期间工资如何结算,企业都需要给出明确的规定。当然,只有不折不扣的“带薪陪考假”,才是最合理、最有含金量的“陪考假”。

企业送福利,最成功的就是送到职工的心坎上。孩子学业有成无疑是每个家长最大的心愿之一。所以,很多企业不但给职工放“带薪陪考假”,还出台奖学金制度,奖励那些在中考、高考中取得优异成绩的职工子女,以激励职工子女立志成才。在职工子女被高校录取后,企业进行慰问,对一些困难职工家庭,企业资助其子女上大学……这样的福利,传递了企业以人为本对职工及其家庭浓浓的关爱,没有职工会不喜欢吧。企业如此人性化的管理,相信也会激励职工更加努力工作,以实际行动回报企业。

来源:2020年7月11日 《中国煤炭报》6版

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